[개발자 영어] Going Side Road

업무 중에 소통을 원활히 하기 위해 알아두면 유용한 영어 표현 중 하나는 "Going Side Road"입니다. 이 표현은 회의 중이나 논의 과정에서 자주 등장하며, 프로젝트 관리와 의사소통의 맥락에서 특히 유용하게 쓰입니다.1. 표현의 의미"Going Side Road"는 직역하면 "옆길로 빠지다"라는 뜻이지만, 실제 의미는 "주제에서 벗어나다", "핵심과 관련 없는 방향으로 논의가 흐르다"입니다. 회의 중 본래의 목적과는 관계없는 이야기를 하거나, 프로젝트의 주요 목표를 놓치고 다른 일에 에너지를 소모하는 상황을 묘사합니다.2. 예시 상황소프트웨어 엔지니어링에서 "Going Side Road"는 여러 형태로 나타날 수 있습니다.회의 중:A: "우리는 새로운 API 설계에 집중해야 하는데, 지금 성능 ..

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• · 2024. 11. 26.
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[개발자 영어] Throwing the Baby Out with the Bathwater

소프트웨어 엔지니어로 일하다 보면 다양한 영어 표현을 접하게 됩니다. 특히 업무 환경에서 자주 사용되는 관용구는 영어를 모국어로 하지 않는 사람들에게는 익숙하지 않을 수 있지만, 그 의미를 알게 되면 더 효과적으로 소통할 수 있습니다. 오늘 소개할 표현은 바로 "Throwing the Baby Out with the Bathwater" 입니다.1. 표현의 의미"Throwing the Baby Out with the Bathwater"는 직역하면 "목욕물과 함께 아기를 버리다"라는 뜻이지만, 실제 의미는 "중요한 것을 불필요한 것과 함께 버리다" 또는 "문제를 해결하려다가 소중한 것을 잃다"입니다.어떤 문제를 해결하거나 정리하는 과정에서 귀중한 것을 실수로 없애버리는 상황을 묘사할 때 사용됩니다.2. 어원..

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• · 2024. 11. 25.
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메타 (페이스북) 인사평가

0. 들어가기 앞서본인은 사실 인사평가를 비롯해 회사가 돌아가는 것에는 관심이 없고 개발 자체에만 몰두하는 사람이라 정보가 매우 제한적이거나 틀린 내용이 있을 수 있음. 메타 현직자 반박 시 당신 말이 맞음. 그 외는 내 말이 맞음.1. 평가 주기이게 몇 번 왔다 갔다 했지만 지금은 일 년에 두 번 임. 대략 7-8월에 중간평가, 이듬해 1-2월에 연말평가를 함.2. 평가 절차평가 절차는 몇 단계로 나뉘어 있음. 피어 피드백 요청 > 피어 피드백 작성/제출 > 캘리브레이션 (실제 평가 이루어짐) > 매니저와 평과 결과 상담.2.1. 피어 피드백 요청기본적으로 인사평가의 주재료는 주변 사람들로부터의 문서로 작성된 피드백임. IC의 경우는 자신을 매니징 하는 매니저(한국으로 치면 상사와 비슷)와 주변 동료로..

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• · 2024. 11. 18.
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미국 빅테크 개발자 연봉 2024년 Q1

미국 빅테크 연봉 얼만지 알아보는 가장 현실적인 방법은 https://www.levels.fyi/을 이용하는 것이다. 실제 현업자들이 자신의 연봉을 올리는 곳으로 현실적인 연봉을 거의 실시간으로 볼 수 있다. Levels.fyi 사용법먼저 https://www.levels.fyi/ 사이트에 접속해서 직군을 "Software Engineer" (기본) 을 선택한다. 그리고 PC 기준 보고싶은 회사를 최대 5개 선택한다. 로그인 할 필요는 없다.  먼저 구글을 살펴보자. 학부 졸업하고 신입으로 들어갈 수 있는 L3를 클릭해보면 $191,588을 받는다. 한화로 치면 약 2.5억원 이다.  세분화해서 보면 기본급인 Salary가 $142,255, 주식이 $40,041, 그리고 기본급에 일정비율로 주는 보너스는..

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• · 2024. 2. 19.
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빅테크 리뷰 순위 (feat. 블라인드)

미국 블라인드에 보면 회사마다 리뷰를 할 수 있다. 현재 시총 10위 안에 있는 회사들 중에 요새 핫한 회사들만 나열해 보자. OpenAI는 현재 비상장 기업이기 때문에 시총으로 알 수는 없지만 (적어도 일반 사람들에게는) 인공지능 정점을 찍고 있는 회사라 포함하였다. 5점 만점에 종합점수와 세부점수를 순위로 표시하였다.종합 점수1위: OpenAI (4.6)2위: NVIDIA (4.3)3위: Google (4.2)4위: Microsoft (4.0)5위: Apple (3.9)6위: Meta (3.8)7위: Tesla (3.4)8위: Amazon (3.3) 1위는 요새 인공지능으로 가장 핫한 OpenAI이다. 현재 인공지능 인재 유치가 치열할 때이고 OpenAI에서 연봉을 아주 높게 주고 있기 때문에 1위가..

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• · 2024. 1. 28.
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빅테크 커리어: 시니어 엔지니어 3가지 타입

미국 테크 기업에서 일하는 엔지니어로서의 장점 중 하나는, 원하는 경우 피플 매니징은 안 하면서 계속해서 엔지니어링 테크를 탈 수 있다는 점이다 (job family를 mananger로 전향 안 하고 individual contributor로 남는 길...). 먼저, 테크 기업의 레벨 시스템에 대해 간략하게 정리해 보면, L3는 엔트리 레벨로 주니어라고 부르며, 대학교를 졸업한 친구들이 보통 이 레벨에서 시작한다. L4는 석사/박사 받고 시작할 수 있는 레벨이다 (L3에서 시작할 수도 있지만). L5부터는 프레시로 들어오는 경우는 못 봤고 내부에서 승진하거나 다른 회사에서 레벨업을 하면서 오는 경우가 가능하다. 이 레벨은 흔히 시니어라고 부른다. L5까지는 연차를 쌓고 충분한 업무 경험이 있다면, 일반적..

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• · 2024. 1. 15.
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빅테크 커리어: 첫 1년

빅테크에 입사하고 첫 1년에 알아두면 좋을 내용들을 적어 본다. 온보딩 처음 입사를 하고 나면 온보딩 (onboarding) 기간을 가진다. 회사별 그리고 레벨별로 짧게는 몇 주 길게는 6개월까지 가기도 한다. 이 기간은 당신이 회사 시스템 안에서 일을 하기 위해 필요한 것들을 배우고 익히는 기간이다. 아주 기초적인 컴퓨터 세팅하는 방법에서부터 내부 개발 툴들을 이용해서 코드를 내려받고 수정하고 제출하고 이런 것들 말이다. 일종의 허니문 기간이다. 이때는 특별히 평가를 받을 일이 없지만 이 과정에서도 점수를 딸 수 있는 방법들이 있다. 먼저 회사 시스템에 빠르게 적응하고 본격적인 일을 시작할 수 있는 상태가 되는 것이 가장 중요하다. 이 외에 그 온보딩 과정을 개선하는데 기여할 수 있는데, 이것이 바로 ..

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• · 2024. 1. 8.
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빅테크 커리어: 승진 준비하기

다른 글에서 좋은 매니저란 승진 잘 시켜주는 매니저라 했다. 그런데 손뼉도 마주쳐야 소리가 난다고 당연히 당신도 필요한 준비를 해야 그 가능성을 높일 수 있다. 이 글에서는 그 가능성을 높이는 방법에 대해 내 경험에 비추어 썰을 풀어 보려 한다. 승진 의사를 밝혀라 어쩌면 당연한 이야기 일지도 모르지만 당신이 승진을 목표로 하고 있다는 사실을 매니저에게 먼저 알려야 한다. 단적인 예로 당신이 먼저 의사를 밝히지 않으면 아무리 열심히 일한다고 혹은 연차가 쌓였다고 해서 알아서 승진이 되지 않는다. 절대로. 편차가 있지만 어느 정도 레벨에 이르면 더 이상 승진하지 않고 그 레벨에서 머무르다가 은퇴하고자 하는 사람들도 있다. 많은 사람들이 소위 터미널 레벨에서 은퇴를 한다. 이유는 각자 다르겠지만 대개 레벨이..

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• · 2024. 1. 3.
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빅테크 커리어: 연봉 구조

빅테크의 연봉 구조에 대해 이야기 해보겠습니다. 일단 모든 인터뷰 과정을 거쳐 합격하게 되면, 제안서(offer letter)를 받게 됩니다. 이 제안서를 받아들이게 되면, 양측이 합의한 조건에 따라 정해진 날에 입사하게 됩니다. 이 때 중요한 것은 제안서에는 앞으로 4년 동안 받게 될 연봉에 대한 내용이 포함되어 있다는 점입니다. 연봉 구조 신입 사원의 연봉 구조는 기본급(base) + 보너스 + 주식 + 사인온 입니다. 예를 들어, 구글의 L4 레벨(박사 졸업 후 신입)의 경우, 첫해에는 $175k(기본급) + $20k(보너스) + $70k(주식) + $50k(사인온) = $315k를 받습니다. 두 번째부터 네 번째 해는 사인온을 제외한 $265k를 기본으로 받는데, 이 수치는 다양한 요인에 따라 달..

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• · 2024. 1. 1.
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빅테크 커리어: 좋은 매니저

미국 직장 생활 만족도를 결정하는 중요한 요소 중 하나가 바로 어떤 매니저를 만나는가 이다. 그럼 과연 어떤 매니저가 좋은 매니저일까? 토종 한국인으로서 FAANG에 입사해 모든 것이 처음이었던 내가 과연 지금 좋은 매니저와 일하고 있는지 아닌지 판단하기가 어려웠다. 그도 그럴 것이 미국에서는 겉으로는 거의 대부분 매우 나이스하기 때문에 이 사람이 속으로 무슨 생각을 할 수 있는지 알 길이 없다. 게다가 다른 문화권의 사람이기 때문에 또 언어적인 장벽이 있으면 더더욱 어렵다. 미국에서 두 군데 이상의 회사에서 4-5명의 매니저를 만나고 그간의 경험을 바탕으로 내가 생각하는 좋은 혹은 나쁜 매니저를 알아보는 방법에 대해 적어 본다. TL;DR: 승진 잘 시켜주는 매니저 결론부터 이야기하면 승진 잘 시켜주는..

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• · 2024. 1. 1.
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