트럼프 시대 2.0: 미국 기업들의 DEI 정책 대전환

2025년 1월, 미국 기업계가 요동치고 있습니다. 도널드 트럼프의 재선 이후, 많은 기업들이 다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity, and Inclusion, 이하 DEI) 정책을 대폭 수정하거나 폐지하는 움직임을 보이고 있습니다. 이는 단순한 기업 내부의 변화가 아닌, 미국 사회 전반의 가치관 변화를 반영하는 중요한 현상으로 보입니다.

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DEI 정책 축소의 배경

DEI 정책 축소의 배경에는 여러 요인이 있습니다. 우선, 2023년 7월 대법원의 대학 입학 과정에서의 적극적 평등실현조치(Affirmative Action) 폐지 판결이 큰 영향을 미쳤습니다. 이 판결은 교육 분야를 넘어 기업의 채용 및 승진 정책에도 파급효과를 가져왔습니다.

또한, 보수 진영의 지속적인 비판과 법적 위험에 대한 우려도 한몫했습니다. Skadden의 보고서에 따르면, 트럼프 행정부는 기업의 DEI 프로그램에 반대할 가능성이 높고, 보수 활동가들은 계속해서 기업들에 압력을 가할 것으로 예상됩니다.

주요 기업들의 DEI 정책 변화

여러 대기업들이 DEI 정책을 축소하거나 폐지하고 있습니다. Fox Business의 보도에 따르면, 다음과 같은 기업들이 DEI 정책을 수정했습니다:

1. Meta (구 Facebook): DEI 팀을 해체하고, 채용, 교육, 공급업체 다양성 관련 프로그램을 종료했습니다.
2. Amazon: DEI 프로그램을 축소했습니다.
3. McDonald's: 고위 경영진 다양성 향상을 위한 특정 목표를 중단하고, 공급업체 다양성 교육 프로그램을 종료했습니다.
4. Walmart: 5년간의 인종 평등 센터 약속 갱신을 중단하고, 인권캠페인(HRC)의 기업평등지수 참여를 중단했습니다.
5. Ford: DEI 정책을 축소했습니다.
6. Lowe's: LGBTQ+ 직원을 위한 HRC 직장 포용성 조사 참여를 중단했습니다.
7. Harley-Davidson: DEI 이니셔티브를 종료하고, 채용 할당량 및 공급업체 다양성 지출 목표를 폐지했습니다.

이외에도 Boeing, Caterpillar, John Deere, Molson Coors, Tractor Supply Company 등 여러 기업들이 DEI 정책을 조정하거나 축소했습니다.

Meta의 DEI 정책 변화 상세

특히 Meta의 DEI 정책 변화는 주목할 만합니다. Axios의 보도에 따르면, Meta는 다음과 같은 변화를 실행했습니다:

1. DEI 팀 축소: 더 이상 DEI에 초점을 맞춘 팀을 운영하지 않습니다.
2. 형평성 및 포용성 프로그램 종료: 대신 모든 배경의 사람들에게 공정하고 일관된 관행을 적용하는 데 초점을 맞출 예정입니다.
3. 공급업체 다양성 노력 중단: 대신 중소기업 지원에 초점을 맞출 계획입니다.
4. 다양한 후보군 접근 방식 종료: 모든 공석에 대해 다양한 후보군을 고려하는 관행을 중단합니다.
5. 대표성 목표 종료: 인종이나 성별에 기반한 결정이 이루어진다는 인상을 없애기 위해 대표성 목표를 폐지합니다.

Meta의 인사 담당 부사장인 Janelle Gale는 내부 메모를 통해 "DEI라는 용어가 일부 그룹에 대한 우대를 시사하는 것으로 이해되고 있다"고 설명했습니다.

기업들의 대응 전략

DEI 정책을 완전히 폐지하는 대신, 많은 기업들이 접근 방식을 변경하고 있습니다. HR Brew의 보도에 따르면, 일부 기업들은 DEI라는 용어 대신 '포용성'이나 '소속감'과 같은 용어를 사용하여 법적 위험을 피하려 하고 있습니다.

또한, DEI 리더들의 역할도 변화하고 있습니다. 텍사스 다양성 위원회의 CEO인 Angeles Martinez Valenciano는 DEI 리더들이 다양성 옹호자에서 DEI 비즈니스 전략가로 전환할 것이라고 예측했습니다. 이는 DEI 노력을 비즈니스 성과와 연결시키는 능력이 더욱 중요해질 것임을 시사합니다.

트럼프 행정부의 예상 정책

트럼프 행정부는 DEI 정책에 대해 더욱 강경한 입장을 취할 것으로 예상됩니다. ACLU의 분석에 따르면, 트럼프 캠페인은 공공 및 민간 부문의 DEI 정책을 근절하겠다고 약속했습니다. 구체적으로는:

1. 군사 학교, 연방 소수자 계약 프로그램 등에서의 적극적 평등실현조치 정책 포기
2. 교육부의 '반백인' 민권 침해 조사
3. 사법부의 민권국을 통해 민간 부문의 DEI 프로그램 공격
4. 평등고용기회위원회(EEOC)에 민권법 제7편을 사용하여 DEI 프로그램 및 교육 공격 지시

이러한 정책들이 실제로 시행된다면, 기업들은 DEI 프로그램을 유지하는 데 더 큰 어려움을 겪을 것으로 보입니다.

법적 대응과 향후 전망

그러나 DEI 지지자들이 완전히 손을 놓고 있는 것은 아닙니다. ACLU는 법적 대응의 중요성을 강조하고 있습니다. 트럼프 첫 임기 동안에도 많은 불법적인 정책들이 소송을 통해 저지되었듯이, 앞으로도 법정 투쟁이 DEI 정책을 지키는 중요한 수단이 될 것으로 보입니다.

또한, SAI360의 분석에 따르면, 일부 기업들은 여전히 DEI의 중요성을 인식하고 있습니다. 예를 들어, Apple은 최근 DEI 이니셔티브 제거 제안에 대해 주주들에게 반대 투표를 촉구했습니다.

결론

2025년, 미국 기업들의 DEI 정책은 큰 변화의 기로에 서 있습니다. 트럼프 행정부의 정책, 법적 위험, 사회적 압력 등 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 많은 기업들이 DEI 정책을 재고하고 있습니다. 그러나 동시에 DEI의 가치를 여전히 중요하게 여기는 기업들도 있어, 앞으로의 전개가 주목됩니다.

이러한 변화는 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 미국 사회의 가치관 변화를 반영하는 중요한 지표입니다. 앞으로 DEI 정책을 둘러싼 논쟁은 더욱 치열해질 것으로 보이며, 이는 미국 사회의 미래 방향성을 결정짓는 중요한 요소가 될 것입니다.