미국 빅테크 인터뷰 절차

한국에서 처음 이 내용을 접하시는 분들이나 미국에서 학사, 석사, 박사 과정을 밟고 계신 유학생 분들을 위해, 빅테크 기업의 입사 절차를 단계별로 자세히 안내해 드리겠습니다. 각 회사별 특징과 비교 분석, 그리고 실패 시 재지원 가능 여부까지 모두 다루었으니 끝까지 읽어주세요.

목차

1. 이력서 스크리닝
2. 리크루터 통화
3. 기술 평가/온라인 코딩 테스트
4. 전화 스크리닝 인터뷰
5. 온사이트 인터뷰
6. 채용 위원회 검토
7. 팀 매칭 (해당되는 경우)
8. 오퍼 및 급여 협상
9. 실패 시 재지원 및 다중 지원 가능 여부
10. 마무리

1. 이력서 스크리닝

이력서는 회사와의 첫 만남입니다. 첫인상을 결정짓는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

• 이력서 최적화
  • 맞춤형 작성: 지원하는 직무와 회사에 맞춰 이력서를 수정하세요. 각 회사의 가치와 문화에 부합하는 경험과 역량을 강조하세요.
  • 키워드 활용: 직무 설명에 나온 핵심 키워드를 이력서에 포함시키세요. 이는 ATS를 통과하는 데 도움이 됩니다.
  • 성과 수치화: 이전 경험에서 달성한 성과를 구체적인 숫자로 표현하세요. 예를 들어, "웹사이트 속도 30% 개선"과 같이 명확하게 작성합니다.
• ATS (지원자 추적 시스템) 고려
  • 단순한 포맷 사용: 복잡한 디자인이나 그래픽은 피하고, 텍스트 기반의 깔끔한 형식을 사용하세요.
  • 폰트와 레이아웃: 읽기 쉬운 폰트와 일관된 레이아웃을 유지하세요.
• 프로젝트 강조
  • 개인 프로젝트 및 오픈소스 기여: GitHub, Bitbucket 등의 코드 저장소 링크를 포함하여 프로젝트의 실제 결과물을 보여주세요.
  • 팀 프로젝트: 협업 능력을 보여줄 수 있는 팀 프로젝트 경험을 강조하세요.
• 기술 스택 명시
  • 언어 및 프레임워크: 사용 가능한 프로그래밍 언어, 프레임워크, 라이브러리를 구체적으로 나열하세요.
  • 직무 관련 기술: 직무 설명에서 요구하는 기술을 우선적으로 기재하세요.

회사별 특징

• 구글
  • 학업 성적: 학업 배경과 GPA를 중요시합니다.
  • 문제 해결 능력: 알고리즘과 데이터 구조에 대한 깊은 이해를 기대합니다.
• 아마존
  • 리더십 원칙: 아마존의 14가지 리더십 원칙에 부합하는 경험을 강조하세요.
  • 실용적인 경험: 실제로 적용한 기술과 성과를 중시합니다.
• 애플
  • 디자인 감각: 사용자 경험과 디자인에 대한 이해를 보여주세요.
  • 세부 사항: 작은 디테일까지 신경 쓰는 꼼꼼함을 어필하세요.
• 마이크로소프트
  • 협업 능력: 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 강조합니다.
  • 다양성 존중: 다양한 경험과 배경을 가진 인재를 선호합니다.
• 메타(페이스북)
  • 이동성: 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력을 보여주세요.
  • 제품 중심 사고: 사용자 경험과 제품 개선에 대한 열정을 강조하세요.

2. 리크루터 통화

리크루터와의 첫 통화는 인터뷰 과정의 시작입니다. 이 단계에서 리크루터는 지원자의 적합성을 평가합니다.

• 회사 연구
  • 미션과 가치: 회사의 핵심 가치와 목표를 이해하고, 그것에 어떻게 공감하는지 표현하세요.
  • 최근 뉴스 및 프로젝트: 회사의 최신 동향과 프로젝트를 알고 있으면 좋습니다.
• 자주 묻는 질문 준비
  • 자기소개: 2~3분 내로 자신의 경력과 성과를 요약하세요.
  • 지원 동기: 왜 이 회사와 직무에 관심이 있는지 구체적으로 설명하세요.
  • 장단점: 자신의 강점과 개선할 점을 솔직하게 말하세요.
• 질문하기
  • 직무 내용: 역할과 책임에 대해 구체적으로 물어보세요.
  • 팀 문화: 팀의 분위기와 문화에 대해 궁금한 점을 질문하세요.

회사별 특징

• 구글
  • 구글yness: 창의성, 협업, 학습 능력 등 구글이 중요시하는 특성에 대한 질문이 있을 수 있습니다.
• 아마존
  • 리더십 원칙 기반 질문: 리더십 원칙에 따른 행동을 보였는지 묻는 경우가 있습니다.
• 애플
  • 세부 사항 질문: 이전 프로젝트에서의 기술적인 세부 사항을 물을 수 있습니다.

3. 기술 평가/온라인 코딩 테스트

이 단계에서는 지원자의 기술적 역량을 평가합니다.

• 알고리즘 문제 풀이
  • 연습 플랫폼: LeetCode, HackerRank, CodeSignal 등에서 다양한 난이도의 문제를 풀어보세요.
  • 시간 복잡도와 공간 복잡도: 각 알고리즘의 효율성을 이해하고 설명할 수 있어야 합니다.
• 데이터 구조 이해
  • 기본 데이터 구조: 배열, 링크드 리스트, 스택, 큐, 트리, 그래프 등을 숙지하세요.
  • 응용 능력: 특정 문제에 어떤 데이터 구조를 사용해야 효율적인지 판단할 수 있어야 합니다.
• 코딩 스타일
  • 가독성: 변수명과 함수명을 의미 있게 지어 가독성을 높이세요.
  • 코드 구조화: 모듈화와 함수화를 통해 코드의 재사용성과 유지보수성을 높이세요.
• 테스트 케이스 작성
  • 엣지 케이스 고려: 입력값이 최대, 최소일 때의 상황을 고려하세요.
  • 예외 처리: 예상치 못한 입력에 대한 예외 처리를 구현하세요.

회사별 특징

• 구글
  • 고난도 알고리즘 문제: 난이도가 높은 문제가 출제되므로 심도 있는 공부가 필요합니다.
• 아마존
  • 실용적인 문제: 실제 업무에서 마주할 수 있는 문제들이 나옵니다.
• 애플
  • 응용력 테스트: 기본 개념을 어떻게 응용하는지 평가합니다.

4. 전화 스크리닝 인터뷰

보통 시니어 엔지니어나 매니저와 진행하는 기술 인터뷰입니다.

• 환경 설정
  • 조용한 공간: 방해 요소가 없는 장소를 선택하세요.
  • 인터넷 연결: 안정적인 인터넷 환경을 확보하세요.
• 코딩 준비
  • 온라인 툴 익숙해지기: CoderPad, CodePen 등 인터뷰에 사용되는 툴을 미리 연습하세요.
  • 단축키 및 기능 파악: 효율적인 코딩을 위해 툴의 기능을 숙지하세요.
• 생각을 말로 표현하기
  • 문제 이해 과정 공유: 문제를 어떻게 이해하고 접근하는지 설명하세요.
  • 의사소통 능력: 자신의 생각을 명확하고 논리적으로 전달하세요.
• 질문하기
  • 명확성 확보: 문제에 대한 조건이나 제한 사항을 확인하세요.
  • 힌트 요청: 막힐 경우 인터뷰어에게 도움을 요청하는 것도 좋습니다.

회사별 특징

• 마이크로소프트
  • 논리적 사고: 문제 해결 과정에서의 논리성과 창의성을 평가합니다.
• 메타(페이스북)
  • 효율성 중시: 코드의 효율성과 최적화에 대한 질문이 있을 수 있습니다.

5. 온사이트 인터뷰

코로나로 인해 현재는 대부분 화상으로 진행되지만, 여러 세션으로 구성된 심층 인터뷰입니다.

코딩 인터뷰

• 문제 이해
  • 질문하기: 문제를 완전히 이해했는지 확인하세요.
  • 예제 테스트: 작은 입력값으로 예제를 만들어 문제를 검증하세요.
• 접근 방식 설명
  • 솔루션 제안: 여러 가지 접근 방법을 제시하고, 그중 최선의 방법을 선택하세요.
  • 인터뷰어와 상호작용: 인터뷰어의 피드백을 받아들이고 반영하세요.
• 시간 복잡도 분석
  • Big O 표기법: 알고리즘의 시간 복잡도와 공간 복잡도를 설명하세요.
  • 최적화 방안: 더 효율적인 알고리즘이 있는지 고민하고 제시하세요.

시스템 디자인 인터뷰

• 요구사항 명확화
  • 기능적 요구사항: 시스템이 제공해야 할 기능들을 정리하세요.
  • 비기능적 요구사항: 성능, 확장성, 보안 등 비기능적 요소를 고려하세요.
• 전체 아키텍처 설계
  • 고수준 설계: 시스템의 주요 컴포넌트와 데이터 흐름을 도식화하세요.
  • 세부사항 추가: 데이터베이스 선택, 캐시 사용 등 세부 설계를 추가하세요.
• 확장성 고려
  • 로드 밸런싱: 트래픽 분산을 위한 방법을 제시하세요.
  • 데이터 파티셔닝: 데이터베이스의 수평적 확장을 고려하세요.
• 트레이드오프 논의
  • 선택 이유: 특정 기술이나 아키텍처를 선택한 이유를 설명하세요.
  • 장단점 분석: 각 선택의 이점과 단점을 공정하게 평가하세요.

행동 인터뷰

• STAR 방법 사용
  • 상황 (Situation): 사건의 배경을 설명하세요.
  • 과제 (Task): 맡은 역할이나 책임을 명시하세요.
  • 행동 (Action): 문제 해결을 위해 취한 행동을 상세히 설명하세요.
  • 결과 (Result): 행동의 결과와 성과를 공유하세요.
• 구체적인 예시
  • 실패 경험: 실패를 어떻게 극복했는지, 무엇을 배웠는지 공유하세요.
  • 갈등 해결: 팀원과의 갈등을 어떻게 해결했는지 사례를 제시하세요.
• 팀워크 강조
  • 협업 경험: 성공적인 팀 프로젝트 경험을 강조하세요.
  • 의사소통 능력: 효과적인 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결한 사례를 공유하세요.
• 성장 마인드셋
  • 학습 경험: 새로운 기술이나 지식을 습득한 경험을 이야기하세요.
  • 피드백 수용: 피드백을 어떻게 받아들이고 성장에 활용했는지 설명하세요.

회사별 특징

• 아마존
  • 리더십 원칙 기반 질문: 각 원칙에 대한 실제 경험을 묻습니다.
• 메타(페이스북)
  • 사용자 중심 사고: 사용자 경험을 개선한 사례를 강조하세요.
• 애플
  • 디테일 중시: 작은 부분까지 신경 쓴 경험을 공유하세요.

6. 채용 위원회 검토

지원자는 직접 참여하지 않지만, 모든 인터뷰 결과가 종합되어 최종 결정이 내려집니다.

• 일관성 유지
  • 태도와 성과: 모든 인터뷰에서 일관된 긍정적인 태도와 성과를 보여주세요.
• 문화 적합성
  • 회사 가치와의 부합성: 회사의 미션과 가치에 얼마나 적합한지 평가됩니다.

회사별 특징

• 구글
  • 객관적인 평가: 여러 단계의 검토 과정을 거쳐 공정성을 유지합니다.
• 애플
  • 팀 의견 중시: 함께 일하게 될 팀의 의견이 중요하게 반영됩니다.

7. 팀 매칭 (해당되는 경우)

최종 합격 전에 특정 팀과 매칭되는 단계입니다.

• 관심 분야 공유
  • 사전 조사: 관심 있는 팀의 프로젝트와 기술 스택을 알아보세요.
  • 적극적인 의사 표현: 어떤 팀에서 일하고 싶은지 리크루터에게 전달하세요.
• 유연한 자세 유지
  • 다양한 기회 탐색: 여러 팀과의 매칭에 열린 마음을 가지세요.
• 자신의 강점 어필
  • 기술과 경험 매칭: 자신의 역량이 팀의 목표에 어떻게 기여할 수 있는지 설명하세요.

회사별 특징

• 구글
  • 공식적인 팀 매칭 프로세스: 여러 팀과 인터뷰 후 최적의 팀을 선택합니다.
• 마이크로소프트
  • 직접 배정: 지원 단계에서 특정 팀으로 바로 배정되는 경우가 많습니다.

8. 오퍼 및 급여 협상

최종 합격 시 오퍼를 받고 조건을 협상할 수 있습니다.

• 시장 조사
  • 연봉 정보 확인: Glassdoor, Levels.fyi 등을 통해 평균 연봉을 파악하세요.
• 전체 패키지 고려
  • 기본 급여: 기본 연봉을 확인하세요.
  • 주식 및 보너스: 스톡 옵션, RSU(제한 조건부 주식), 보너스 등을 포함한 총 보상(Total Compensation)을 고려하세요.
  • 복지 혜택: 의료보험, 휴가, 교육 지원 등 부가 혜택을 확인하세요.
• 현실적인 협상
  • 근거 제시: 자신의 가치와 시장 상황에 근거한 협상을 진행하세요.
  • 우선순위 설정: 어떤 부분이 가장 중요한지 우선순위를 정하세요.
• 시간 갖기
  • 결정 시간 요청: 오퍼를 검토할 시간을 요청하세요.
  • 다른 오퍼 비교: 다른 회사의 오퍼와 비교하여 최선의 선택을 하세요.

회사별 특징

• 아마존
  • 주식 보상 비중 높음: 총 보상에서 주식이 차지하는 비중이 큽니다.
  • 급여 구조 이해: 첫 2년과 이후 2년의 보상 구조가 다를 수 있으니 확인하세요.
• 메타(페이스북)
  • 협상 여지 있음: 보상 패키지의 각 요소에 대해 협상이 가능합니다.
• 애플
  • 복지 혜택 우수: 업계 최고 수준의 복지 혜택을 제공합니다.

9. 실패 시 재지원 및 다중 지원 가능 여부

재지원 가능 시기 및 영향

• 구글
  • 재지원 기간: 일반적으로 6개월 후에 재지원 가능합니다.
  • 이전 결과 영향: 이전 인터뷰 결과가 기록되지만, 개선된 모습을 보여주면 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
• 아마존
  • 재지원 기간: 6개월에서 1년 후에 재지원 가능합니다.
  • 이전 결과 영향: 이전 피드백을 기반으로 발전한 점을 어필하세요.
• 메타(페이스북)
  • 재지원 기간: 3~6개월 후에 재지원할 수 있습니다.
  • 이전 결과 영향: 이전 결과가 영향을 줄 수 있으므로 철저한 준비가 필요합니다.
• 애플
  • 재지원 기간: 명확한 기간은 없지만, 최소 6개월을 권장합니다.
  • 이전 결과 영향: 이전 인터뷰 피드백이 고려될 수 있으니 준비에 유의하세요.
• 마이크로소프트
  • 재지원 기간: 보통 6개월 후에 재지원 가능합니다.
  • 이전 결과 영향: 이전 피드백이 공유될 수 있으므로 개선된 모습을 보여주세요.

다중 지원 가능 여부

• 구글
  • 다중 지원: 여러 포지션에 동시에 지원 가능하지만, 최대 3개까지 추천됩니다.
  • 프로세스 통합: 비슷한 포지션일 경우 인터뷰 프로세스가 통합될 수 있습니다.
• 아마존
  • 다중 지원: 여러 포지션에 지원 가능하나, 리크루터가 가장 적합한 포지션으로 안내할 수 있습니다.
• 메타(페이스북)
  • 다중 지원: 여러 포지션에 지원 가능하며, 리크루터와 상의하여 진행합니다.
• 애플
  • 다중 지원: 여러 포지션에 지원할 수 있지만, 각 포지션마다 별도의 프로세스를 거칠 수 있습니다.
• 마이크로소프트
  • 다중 지원: 여러 포지션에 지원 가능하며, 리크루터가 적합한 포지션을 추천해줍니다.

10. 마무리

빅테크 기업의 입사 과정은 길고 도전적이지만, 철저한 준비와 꾸준한 노력으로 충분히 성공할 수 있습니다. 각 단계에서 요구되는 역량을 파악하고, 자신의 강점을 최대한 어필하세요. 실패는 성장의 기회이니 좌절하지 마시고, 다음 도전을 위한 발판으로 삼으세요.

 

여러분의 성공적인 취업을 진심으로 응원합니다! 궁금한 점이나 도움이 필요하시면 언제든지 문의해주세요. 모두 화이팅입니다!